L’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE) et l’Union des entreprises de Sécurité Privée (USP) ont signé un accord de partenariat
Paris, le 9 mars 2006 L’accord de partenariat signé entre l’ANPE et l’USP le 9 mars 2006 vise à anticiper les recrutements des entreprises de sécurité privée estimés à 90 000 par le Commissariat au Plan d’ici à 2010, et à accompagner l’évolution des exigences du secteur en matière de compétence professionnelle.
Conclu pour une durée de trois ans cet accord s’articule autour de 4 axes prioritaires :
1. Aider les entreprises à recruter
Pour cela, l’ANPE informera les demandeurs d’emploi sur les métiers et les offres des entreprises du secteur, favorisera la mobilité professionnelle en recherchant auprès des demandeurs inscrits dans d’autres secteurs, ceux ayant des compétences et des capacités transférables dans la sécurité privée. Elle mobilisera aussi les prestations d’évaluation pour vérifier la capacité des candidats à occuper les postes. La méthode de recrutement par simulation sera également mise en oeuvre pour recruter des candidats en fonction de leurs capacités, et pas seulement de leur diplôme ou expérience.
2. Elargir la cible des candidats et faciliter leur insertion
L’USP et l’ANPE veilleront à attirer de nouveaux candidats : femmes, jeunes, seniors et personnes reconnues travailleurs handicapées vers les entreprises de la sécurité privée. L’ANPE mobilisera à cet effet l’ensemble des dispositifs destinées à faciliter leur l’insertion et leur adaptation : contrats d’apprentissage et de professionnalisation, contrat jeune en entreprise, contrat initiative emploi, contrat d’insertion, action de formation préalable à l’embauche, ….
3. Développer les échanges d’information et de savoir-faire
Il s’agit pour l’USP d’informer l’ANPE sur les évolutions des métiers et des formations du secteur de la sécurité privée. De même, l’ANPE s’engage à communiquer à l’USP des informations sur le marché de l’emploi dans la branche.
4. Promouvoir la certification des compétences acquises par l’expérience ou la formation
L’ANPE informera et conseillera les candidats sur le dispositif de validation des acquis de l’expérience (VAE) et les aidera au montage de leur dossier et l’USP contribuera au développement de la VAE, notamment dans le cadre de la définition d’une aptitude professionnelle nécessaire à l’accès à l’emploi dans le secteur. L’USP et l’ANPE désigneront dans chaque région des interlocuteurs chargés de faciliter l’organisation effective de cette collaboration et de coordonner les initiatives locales. Un comité de pilotage établira un rapport annuel d’exécution qui dressera le bilan des actions menées et dégagera les axes d’amélioration.
