La période de professionnalisation

 

• Qu’est ce que la période de professionnalisation ?

La période de professionnalisation alterne des séquences de formation avec l’exercice d’une activité en entreprise. Celles-ci visent à permettre au salarié :

 d’acquérir une qualification,

 de participer aux actions de formation reconnues par sa branche professionnelle.

 

• Lieu de la formation :

en organisme de formation externe OU en interne (seulement si l’entreprise dispose d’un service de formation structuré)

 

• Qui est concerné ?

 Les salariés désignés comme prioritaires par accord de branche

 Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail

 Les salariés de 45 ans et plus ou les salariés ayant plus de 20 ans d’activité professionnelle (1 an d’ancienneté minimum dans la dernière entreprise)

 Les salariés souhaitant créer ou reprendre une entreprise

 Les femmes ou les hommes à l’issue d’un congé maternité ou d’un congé parental

 Les travailleurs handicapés

 Les salariés inaptes

 

• Pour quelles qualifications particulières ?

Seront définis comme prioritaires par les accords de branche :

 les qualifications professionnelles reconnues,

 les titres ou diplômes professionnels,

 les actions de formations

 

• Pendant ou hors temps de travail ?

La formation mise en œuvre au cours de la période de professionnalisation peut se réaliser pour tout ou partie en dehors du temps de travail.

Les heures acquises au titre du DIF peuvent également être utilisées pour réaliser ou compléter une période de professionnalisation.