Le passeport formation

 

Il permet à chaque salarié, à son initiative, de faire répertorier ses diplômes, formations et autres expériences qu’il juge utiles d’y voir figurer. Il peut ainsi faire valoir ses compétences et mieux gérer l’évolution de son projet professionnel.

D’après l’Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003, le passeport formation reste la propriété du salarié, qui en garde la responsabilité d’utilisation.

 

Ce « passeport formation » recense notamment :

 

• Les diplômes et les titres obtenus au cours du cursus de formation initiale,

• Les expériences professionnelles acquises lors des périodes de stage ou de formation en entreprise,

• Les certifications à finalité professionnelle délivrées sous forme de diplôme, de titre ou de certificat de qualification, obtenus dans le cadre de la formation continue ou de la validation des acquis de l’expérience,

• La nature et la durée des actions de formation suivies au titre de la formation professionnelle continue,

• Le ou les emplois tenus dans une même entreprise dans le cadre d’un contrat de travail et les connaissances, les compétences et les aptitudes professionnelles mises en œuvre dans le cadre de ces emplois,

• Dans une annexe et avec l’accord du salarié, les décisions en matière de formation qui seraient prises lors d’entretiens professionnels et de bilans de compétences dont il a bénéficié.

 

NB : Des négociations interprofessionnelles devraient définir dans les prochaines semaines les conditions de mise en œuvre de ce passeport.