Pour la huitième année consécutive l’enquête de branche Prévention-Sécurité, réalisée désormais pour le compte de l’Observatoire des Métiers de la Prévention et de la Sécurité, publie son bilan à l’issue de l’année 2006. Un bilan en demi-teinte en dépit d’un retour « annoncé » de la croissance.
4600 entreprises de sécurité privée réalisent 4,380 millions d’euros de chiffre d’affaires
En fin d’année 2006, le secteur prévention sécurité se compose de près de 4600 entreprises (2570 entreprises et 2000 travailleurs indépendants), réunissant 5600 établissements. Seul le nombre d’entreprise de moins de 100 salariés progresse (+100 par rapport à 2005). Une faible augmentation, donc du nombre d’entreprises du secteur, qui s’accompagne d’une concentration de plus en plus grande. Moins de 1% des entreprises réalisent 30% du chiffre d’affaires alors que 87% des entreprises ne génèrent que 10% du chiffre d’affaires. In globo, les entreprises affichent des chiffres d’affaires en hausse alors que, paradoxalement la rentabilité de celles-ci chute. Information qui corrobore les observations de l’édition 2007 de l’Atlas de la Sécurité qui annonce que 36% des entreprises ont accusé des pertes financières en 2006 contre 31% en 2005 (cf. article p°30). Evolution de la législation, revalorisation des salaires, déploiement de l’aptitude préalable, application des métiers repères, les entreprises de sécurité montent dans le train de la professionnalisation avec difficulté. Une difficulté encore accrue par la compétition sauvage que se livrent certains acteurs du secteur.
149 800 salariés, soit une hausse de 3,5%
Les effectifs de la branche ne cessent d’évoluer ; plus 90% en dix ans ; 5000 emplois crées cette année. Une bonne nouvelle qu’il convient de relativiser quand on connait le « besoin réel » d’embauche du secteur. Difficulté à recruter ? Oui. Mais il va falloir trouver le remède car d’ici 2010, plus de 90 000 nouveaux emplois devront trouver preneur pour faire face aux demandes croissantes des donneurs d’ordres. La formation est sans conteste une des solutions. Aptitude préalable à l’embauche et accompagnement dans l’évolution de carrière, en 2006, 91 500 salariés ont ainsi bénéficié d’une formation (soit plus de la moitié du personnel de la sécurité privée) ; 57% de ces formations s’avérant qualifiantes ou diplômantes. Autant d’éléments et de changement que les entreprises doivent désormais appliquer, « digérer », intégrer et valoriser afin de modifier l’axe de la croissance et convertir « le retour annoncé de croissance » en « réalité partagée ».
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